60歳手前で｢発達障害｣と気づいた人の処世術

60歳手前で｢発達障害｣と気づいた人の処世術

発達障害の人たちが職場に加わったとき、あなたはうまく対応していくことができるだろうか？

2018年4月から障害者雇用に関しての法律が改正され、その中の1つとして、「精神障害者の雇用義務化」が始まった。

「障害者雇用促進法」では、障害者の雇用義務が事業主にあるが、これまでその対象とは「身体障害者」と「知的障害者」に限られていた。今回から適用される「精神障害者」の対象は、精神疾患があるすべての人たちとなる。中でも、「発達障害（自閉症、学習障害、注意欠陥多動性障害等）」が対象者に入ってくる。

出典元：東洋経済ONLINE

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サイダーちゃん

管理者という立場と雇用される障害者、その両方の立場にある人材の存在は、その企業にとって得難い強みとなるのでしょう。自身の経験を踏まえ、事象を多面的に見ることができるため、上手くいかないことがあっても様々な解決策を講じ、現状をよりよくしていくことができる、とても心強い存在だと思います。